Dramatisch sinkende Responsequoten im Active Search. Wie geht erfolgreiche Direktansprache trotz überfüllter LinkedIn- oder XING-Postfächer? Was löst “Kopfschütteln” aus? Bevorzugen Kandidaten “zartes Anklopfen” oder direkten „business talk“? Was die großen Business-Netzwerke tun (müssten), um ihre Geschäftsmodelle zu sichern.
Klartext von Sibylle Neusser, Costumer Success Expertin, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Was ist psychografisches Targeting? Wie funktioniert diese Methode? Wie sieht die ideale Ansprache im Recruiting mithilfe des psychografischen Targetings aus? Wie profitieren Unternehmen und Personalabteilungen? Welche Schwachstellen das Tool hat und warum das Buchgefühl von Personalverantwortlichen immer noch entscheidend ist.
Prof. Dr. Joost van Treck, Targeting-Experte und Studiendekan an der Hochschule Fresenius, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie werden Spitzenstellen in Forschung und Wissenschaft an Top-Universitäten besetzt? Wie läuft der Recruiting-Prozess ab? Welche Stakeholder sind involviert und welche Rolle spielen Headhunter? Wo und wie man Koryphäen findet und was diesen Spitzenkandidaten bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber wichtig ist.
Prof. Dr. Dieter Lenzen, ehemaliger Präsident der Universität Hamburg, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie sieht der HR-Professional der Zukunft aus? Was er für Kompetenzen braucht und welche Themen und Herausforderungen auf ihn warten. Wo und wie man HR-Talente findet.
MIchael Illert, international tätiger Top-Headhunter für HR-Positionen, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Warum Personaler derzeit eine echte Energieleistung vollbringen und warum die aktuellen Personathemen eine „Sternstunde für HR“ bedeuten, erläutert Jannis Tsalikis, HR-Director von Lautsprecher Teufel im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Tabu-Themen im Change: Schockstarre, Angst bei Führungskräften. Bremsklötze im Unternehmen und der Umgang mit Frust sowie das notwenidige Fitness-Training für ein bestimmtes Mindset. Nicolas Bogs im Gespräch mit Christia Stienen, HR-Proessional, langjährige Vizepräsidentin im Bundesverband der Personalmanager und Mitglied eines Think Tanks.
Immer mehr Unternehmen setzen im Recruiting auf Direktansprache. Der Grundn: Stellenanzeigen sind nicht mehr so erfolgreich wie in der Vergangenheit. Ist Active Sourcing die Zukunft? Was ist gute Direktansprache? Wer kann es am besten: Unternehmenseigene Teams, Headhunter oder die Plattformen. Nicolas Bogs im Gespräch mit Stephan Rathgeber, Recruiting-Experte von XING.
