Personalwelten mit Nicolas Bogs

Verbunden: Ehemaligen-Netzwerke aufbauen, führen und nutzen – mit Dr. Dagmar Mekking

Es gibt sie weltweit: Die Netzwerke der Ehemaligen, auch Alumni-Netzwerke genannt. Nicht nur von angesehenen Universitäten, sondern auch von Unternehmen. Was zeichnet diese Netzwerke aus? Welche technologischen, personellen und finanziellen Mittel braucht es? Wo liegen Herausforderungen und Stolpersteine? Sind Almuni-Netzwerke noch zeitgemäß oder verlieren sie durch professionelle Business-Netzwerke an Bedeutung?

Dagmar Mekking, CEO des Shell Alumni Network, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Geteilt: Zwei Personen für eine Führungsrolle. Wie geht das? – mit Helena Dietz

Topsharing. Ein Modell, bei dem eine Führungsposition von zwei Teilzeitlern besetzt wird. Welche Potenziale verbergen sich hinter dem Modell? Warum werden Führungspositionen durch Top-Sharing attraktiver? Warum ist Top-Sharing in Deutschland noch so selten? Welche Voraussetzungen es für die Implikation von Top-Sharing braucht und warum die zwischenmenschliche Chemie so wichtig ist.

Klartext von Helena Dietz, Pressesprecherin und Leiterin der Stabstelle Kommunikation und Marketing an der Universität Konstanz im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Vorbildlich: Ist das US-Personalmanagement so gut wie sein Ruf? – mit Oliver Sehorsch

Andere Länder, andere Sitten. Das gilt auch im Personalmanagement. Doch worin liegen die Unterschiede? Was kennzeichnet das deutsche Personalmanagement im Ländervergleich? Wo haben die Amerikaner die Nase vorne? Was macht sprachlos, und wo kann man voneinander lernen?

Oliver Sehorsch, Vice President Human Resources bei METABO, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Überschwemmt: Gute Direktansprache trotz voller Postfächer – mit Sibylle Neusser

Dramatisch sinkende Responsequoten im Active Search. Wie geht erfolgreiche Direktansprache trotz überfüllter LinkedIn- oder XING-Postfächer? Was löst “Kopfschütteln” aus? Bevorzugen Kandidaten “zartes Anklopfen” oder direkten „business talk“? Was die großen Business-Netzwerke tun (müssten), um ihre Geschäftsmodelle zu sichern.

Klartext von Sibylle Neusser, Costumer Success Expertin, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gekonnt: Modernes Personalmanagement in der Verwaltung – mit Dirk Heyden

Wie läuft modernes Personalmanagement in der Verwaltung? Wie ist dort das Thema Personal organisiert, aufgehängt und ausgestattet? Wie hat sich das Personalmanagement verändert? Was ist neu, was ist anders? Wie schafft es das Jobcenter, sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sondern auch “vor die Welle” zu kommen, d.h. Trends und Entwicklungen zu antizipieren?

Dirk Heyden, Geschäftsführer des größten deutschen Jobcenters, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Treffend: Mit einem Psychologie-Tool das Recruiting optimieren – mit Prof. Dr. Joost van Treeck

Was ist psychografisches Targeting? Wie funktioniert diese Methode? Wie sieht die ideale Ansprache im Recruiting mithilfe des psychografischen Targetings aus? Wie profitieren Unternehmen und Personalabteilungen? Welche Schwachstellen das Tool hat und warum das Buchgefühl von Personalverantwortlichen immer noch entscheidend ist.

Prof. Dr. Joost van Treck, Targeting-Experte und Studiendekan an der Hochschule Fresenius, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Global: Der Kampf um die Koryphäen in Wissenschaft und Forschung – mit Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Lenzen

Wie werden Spitzenstellen in Forschung und Wissenschaft an Top-Universitäten besetzt? Wie läuft der Recruiting-Prozess ab? Welche Stakeholder sind involviert und welche Rolle spielen Headhunter? Wo und wie man Koryphäen findet und was diesen Spitzenkandidaten bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber wichtig ist.

Prof. Dr. Dieter Lenzen, ehemaliger Präsident der Universität Hamburg, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Ausgebremst: Was Veränderung in Unternehmen verhindert – mit Christa Stienen

Tabu-Themen im Change: Schockstarre, Angst bei Führungskräften. Bremsklötze im Unternehmen und der Umgang mit Frust sowie das notwenidige Fitness-Training für ein bestimmtes Mindset. Nicolas Bogs im Gespräch mit Christia Stienen, HR-Proessional, langjährige Vizepräsidentin im Bundesverband der Personalmanager und Mitglied eines Think Tanks.