Wer zuerst zuckt, verliert: Dr. Caroline Hinds (Fachanwältin für Arbeitsrecht) spricht mit Nicolas Bogs über den Kampf um die Höhe der Abfindung, verbreitete Mythen und den Richterfaktor sowie die Frage, warum man ein erstes Angebot nie einfach unterschreiben sollte.
Weniger Hype, mehr Orientierung: Christian Lorenz (DGFP-Geschäftsführer) spricht über die Zukunft von HR, die Chancen und Risiken von KI sowie die Frage, wie Personalmanagement strategisch mehr Wirkung im Unternehmen entfalten kann.
Physician Assistants verändern die medizinische Versorgung: Prof. Dr. Cornelia Hagl erklärt Ausbildung, Aufgaben und Potenziale dieses neuen Berufsbilds – und warum es für Kliniken und Praxen immer wichtiger wird.
Wie KI-Agenten Führung, Organisation und Arbeit verändern – und warum Werte, Kompetenzaufbau und Verantwortungsbewusstsein entscheidend für eine erfolgreiche Integration von KI sind.
Über den sinnvollen Einsatz von KI in Organisationen: Wie Mitarbeitende und Führungskräfte an KI herangeführt werden, warum Labore und Erfahrungen entscheidend sind, wie Personalentwicklung Kompetenzen aufbaut und welche Rolle Mut, Verständnis und Ambiguitätstoleranz für erfolgreiche KI-Integration spielen.
Achtsamkeit – Modeerscheinung oder echter Wandel? Prof. Dr. Nikola Plohr im Gespräch mit Nicolas Bogs über Mindful Leadership, innere Haltung und warum Achtsamkeit mehr ist als Atemtechniken.
Was in Deutschland fehlt, gibt es in Indien im Überschuss: Qualifizierte Pflegefachkräfte. Somit ist es naheliegend, hier unternehmerisch tätig zu werden.
Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Vielfalt und gleichberechtigte Teilnahme in Unternehmen ermöglichen und leben. Das ist mittlerweile nicht nur ein Thema in den Personalabteilungen, sondern auch in den Führungsetagen.
Wie in Deutschlands größter Presse- und Nachrichtenagentur Führung verstanden und gelebt wird.
Peter Kropsch, CEO der Deutschen Presse-Agentur (dpa), im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Was sind die aktuellen HR-relevanten Zukunftstrends und wie gehen Personal-Professionals damit um? Die aktuelle Studie („HRM der Zukunft“) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) gibt konkrete Hinweise.
Susanne Blüml, Expertin für Strategisches Personalmanagement bei der DGFP im Gespräch mit Nicolas Bogs.
