Bogs

Menschenzentriert: Erfolgreiches Recruiting in der Pflegebranche – mit Arne Schöning

Die Johannesstift Diakonie ist das größte konfessionelle Gesundheits- uns Sozialunternehmen in der Region Berlin und Nordostdeutschland. Wie ist der Personalbereich in so einem Konzern aufgebaut? Wie „baut“ das HR-Team starke Teams von Pflegekräften? Wie sieht die Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich aus? Wie läuft das Recruiting ab und wie kann dabei ein Team-O-Mat helfen?

Arne Schöning, Kommunikationsexperte und Personalmarketing-Spezialist, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Geschickt: Wie ein Podcast das Employer Branding unterstützt – mit Jan Peter Kruse

Ein Blick hinter die Kulissen von „Holzmann Talk“, dem Unternehmenspodcast von Holzmann Medien. Jan Peter Kruse, Mitglied der Geschäftsleitung bei Holzmann Medien, gibt Einblicke in die Planung und Ausführung des erfolgreichen Unternehmenspodcasts. Von der Themenfindung bis zur Zielgruppenansprache, von Geschichten aus dem Familienunternehmen bis hin zur Bewertung des Erfolgs. Interessant für alle, die mehr über die Konzeption, Produktion und Vermarktung eines Podcasts erfahren möchten, und verstehen wollen, wie ein Podcast das Employer Branding unterstützen kann.

Dramatisch: Revolution im Personalwesen durch ChatGPT & Co. – mit Prof. Dr. Jan Claas van Treeck

Die immer weiter voranschreitende Welt der künstlichen Intelligenz (KI) ist beeindruckend. Doch wie beeinflusst sie das Personalwesen? Was ist ChatGPT und welche Kenntnisse sollte ein Personalverantwortlicher aufweisen, um in der stetig wachsenden KI-Branche mithalten zu können? Werden Arbeitsplätze in der Zukunft durch KI ersetzt und wo ziehen wir die Grenze zwischen Mensch und Künstlicher Intelligenz?

Klartext von Prof. Dr. Jan Claas van Treeck, Professor für Digitale Transformation, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Anspruchsvoll: Wie man Headhunter auswählt, führt und honoriert – mit Karin Siegle-Kvarnström

Immer schwieriger wird es, passendes und qualifiziertes Personal zu finden. Gerade bei Fach- und Führungspositionen helfen deshalb immer mehr spezialisierte Personalberater, oft auch Headhunter genannt. Doch wie findet man den richtigen Headhunter? Welche Referenzen zeichnen einen guten Personalberater aus und welche Leistungen kann man für das Honorar erwarten?

Karin Siegle-Kvarnström von Kvarnström+Cie im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gesucht: Business-Talente in China für deutsche Mittelständler – mit Miriam Wickertsheim

Viele deutsche Unternehmen müssen auch in China aktiv sein, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Wie können sie sich im chinesischen Arbeitsmarkt etablieren? Wie überwindet man kulturelle und sprachliche Unterschiede? Auf welche Besonderheiten ist zu achten? Einblicke und Tipps zum Recruiting in China.

Miriam Wickertsheim, HR- und China-Expertin, sowie Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in China, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

High end: Recruiting neu gedacht. Tools, Teams, Prozesse, Mindset – mit Till Ebinger

Modernes, innovatives und erfolgreiches Recruiting der Zukunft. Wie sieht das konkret aus? Welche Prozesse, Tools und Technologien braucht es? Wie hat sich Recruiting im Tech-Bereich zuletzt verändert? Ist Active Sourcing über XING noch angesagt? Welchen Stellenwert nimmt Recruiting zukünftig ein? Wie Führungskräfte zu authentischen Botschafter:innen im Recruitingprozess werden.

Klartext von Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gezielt: Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen. Wie geht das? – mit Homeira Amiri

Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt vor allem in der Hotellerie und Gastronomie eine zentrale Herausforderung dar. Warum nicht fehlendes Personal aus dem Ausland holen? Internationales Recruiting scheint einfach, ist es aber nicht.

Klartext von Homeira Amiri, Chief Operating Officer der Centro Hotel Group und Christa Stienen, Chief People Officer der Union der Wirtschaft, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Verbunden: Ehemaligen-Netzwerke aufbauen, führen und nutzen – mit Dr. Dagmar Mekking

Es gibt sie weltweit: Die Netzwerke der Ehemaligen, auch Alumni-Netzwerke genannt. Nicht nur von angesehenen Universitäten, sondern auch von Unternehmen. Was zeichnet diese Netzwerke aus? Welche technologischen, personellen und finanziellen Mittel braucht es? Wo liegen Herausforderungen und Stolpersteine? Sind Almuni-Netzwerke noch zeitgemäß oder verlieren sie durch professionelle Business-Netzwerke an Bedeutung?

Dagmar Mekking, CEO des Shell Alumni Network, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Geteilt: Zwei Personen für eine Führungsrolle. Wie geht das? – mit Helena Dietz

Topsharing. Ein Modell, bei dem eine Führungsposition von zwei Teilzeitlern besetzt wird. Welche Potenziale verbergen sich hinter dem Modell? Warum werden Führungspositionen durch Top-Sharing attraktiver? Warum ist Top-Sharing in Deutschland noch so selten? Welche Voraussetzungen es für die Implikation von Top-Sharing braucht und warum die zwischenmenschliche Chemie so wichtig ist.

Klartext von Helena Dietz, Pressesprecherin und Leiterin der Stabstelle Kommunikation und Marketing an der Universität Konstanz im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Vorbildlich: Ist das US-Personalmanagement so gut wie sein Ruf? – mit Oliver Sehorsch

Andere Länder, andere Sitten. Das gilt auch im Personalmanagement. Doch worin liegen die Unterschiede? Was kennzeichnet das deutsche Personalmanagement im Ländervergleich? Wo haben die Amerikaner die Nase vorne? Was macht sprachlos, und wo kann man voneinander lernen?

Oliver Sehorsch, Vice President Human Resources bei METABO, im Gespräch mit Nicolas Bogs.