Gesucht: Business-Talente in China für deutsche Mittelständler – mit Miriam Wickertsheim
China hat mit recht niedrigen Gehältern angefangen. Heute sind 10% Gehaltssteigerung jedes Jahr normal, selbst wenn sich Funktion, Position und Verantwortlichkeit nicht ändern.
Miriam Wickertsheim, Geschäftsführerin, Direct HR Ltd.
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In einer globalisierten Wirtschaft ist China für viele deutsche Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch der chinesische Arbeitsmarkt hat seine eigenen Herausforderungen und Besonderheiten. Diese muss man im Recruiting kennen und berücksichtigen. Wie sieht der Kandidatenpool in China aus? Welche Gehaltserwartungen gibt es? Wie können sprachliche und kulturelle Unterschiede überwunden werden? Wie können Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren? Und was bedeute die Titelinflation? Einblicke und Empfehlungen in den chinesischen Arbeitsmarkt von HR- und China-Expertin Miriam Wickertsheim.
Miriam Wickertsheim, HR- und China-Expertin, sowie Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in China, im Gespräch mit Nicolas Bogs. u.a. zu folgenden Themen:
- Recruiting in China
- Kulturelle und sprachliche Unterschiede
- Verfügbarkeit von Personal
- Gehaltserwartungen
- Titelinflation in China
- Active Search in China
- Mitarbeiterbindung
- Tipps und Empfehlungen
Miriam Wickertsheim
HR- und China-Expertin. Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in China. Doppelstudium in Sinologie und BWL. Lebt seit eineinhalb Dekaden im Land der Mitte; erst in Peking, wo sie auch die Tsinghua Universität besuchte, und dann in der Wirtschaftsmetropole Shanghai. Vollblutberaterin, die seit 13 Jahren hauptsächlich den deutschsprachigen Mittelstand bei allen China HR Belangen (u.a. Arbeitsmarkt, Employer Branding, Recruiting) unterstützt und informiert. Brückenbauer zwischen den Kulturen, nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in verschiedenen karikativen Projekten in China v.a. im Bereich der United Nation Sustainability Goals.
