Fokus: Fachkräftemangel in der Krankenpflege und das Gewinnen internationaler Pflegefachkräfte. Themen: Erforderliche Qualifikationen der Pflegekräfte sowie Herausforderungen beim Recruiting wie z.B. Sprachbarrieren und die Zusammenarbeit mit internationalen Agenturen.
Joachim Prölß, Personalvorstand am Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf (UKE), im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Persönlich: Auslöser für die Transformation des eigenen Unternehmens. Wie werden neue Unternehmenswerte und ein neues Leitbild entwickelt? Rolle externer Berater, und was muss verändert werden, um agiler arbeiten zu können? Einführung von Netzwerkorganisation und die Veränderung des Personalmarktes. Wann brauchen Kunden Hilfe? Risiken und negativen Folgen einer nicht professioneller Transformation. Was eine erfolgreiche Transformation ist.
Sophia von Rundstedt im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Was hat sich im Bereich Führung in und mit der digitalen Welt verändert? Vor welchen Herausforderungen stehen Führungskräfte? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen sie? Tipps und Impulse zur Modernisierung von Leadership, und wie Führungsskills erfolgreich vermittelt werden.
Alexander Ziegler, Program Director bei IBM, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie gelingt moderne Betriebsratsarbeit? Welche Schwierigkeiten gibt es und wie arbeitet man als Betriebsrat gut mit Personalverantwortlichen des Unternehmens zusammen?
Erfahrungen, Tipps und Beobachtungen.
Sebastian Schoberansky, erfahrener Berater für Betriebsratsarbeit, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Die Matrix-Organisation ist im Trend. Warum entscheiden sich Unternehmen für dieses Konzept? Wie bewältigen Führungskräfte die damit verbundenen Herausforderungen? Fördert die Matrix-Struktur Transparenz? Best Practice: Onboarding neuer und bestehender Mitarbeiter in diese Organisationsform.
Ulla Kaeding, Director HR bei der Mazda Motor Europe GmbH, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Virtual Reality (VR) und Künstliche Intelligenz (KI) wird das Lernen verändern. Was bedeutet “VR-Training“, welche Ziele werden verfolgt und wie erfolgt die Bewertung der Lernenden durch KI? Warum ist praktisches Training von so großer Bedeutung und welche finanziellen Aspekte sind damit verbunden? Ein Blick in die Zukunft der Bildung!
Fabian Friedrichs, Geschäftsführender Gesellschafter der Fachverlagsgruppe Dashöfer, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Ein gutes Kandidateninterview ist zentraler Bestandteil des Recruiting Prozesses. Was jedoch macht ein gutes Kandidatengespräch aus? Wie sollte das Verhältnis zwischen Kandidaten und Interviewer sein und was braucht es als Interviewer, um gute und qualitative Gespräche führen zu können? Wie ist die Struktur eines guten Interviews, um es für den Interviewer sowie für den Kandidaten interessant zu halten? Wie bereitet man sich auf ein Interview vor? Wie sieht gutes Feedback für den Kandidaten nach dem Gespräch aus?
Klartext und persönliche Erfahrung von Magnus Graf Lambsdorff im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Die Johannesstift Diakonie ist das größte konfessionelle Gesundheits- uns Sozialunternehmen in der Region Berlin und Nordostdeutschland. Wie ist der Personalbereich in so einem Konzern aufgebaut? Wie „baut“ das HR-Team starke Teams von Pflegekräften? Wie sieht die Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich aus? Wie läuft das Recruiting ab und wie kann dabei ein Team-O-Mat helfen?
Arne Schöning, Kommunikationsexperte und Personalmarketing-Spezialist, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Ein Blick hinter die Kulissen von „Holzmann Talk“, dem Unternehmenspodcast von Holzmann Medien. Jan Peter Kruse, Mitglied der Geschäftsleitung bei Holzmann Medien, gibt Einblicke in die Planung und Ausführung des erfolgreichen Unternehmenspodcasts. Von der Themenfindung bis zur Zielgruppenansprache, von Geschichten aus dem Familienunternehmen bis hin zur Bewertung des Erfolgs. Interessant für alle, die mehr über die Konzeption, Produktion und Vermarktung eines Podcasts erfahren möchten, und verstehen wollen, wie ein Podcast das Employer Branding unterstützen kann.
Die immer weiter voranschreitende Welt der künstlichen Intelligenz (KI) ist beeindruckend. Doch wie beeinflusst sie das Personalwesen? Was ist ChatGPT und welche Kenntnisse sollte ein Personalverantwortlicher aufweisen, um in der stetig wachsenden KI-Branche mithalten zu können? Werden Arbeitsplätze in der Zukunft durch KI ersetzt und wo ziehen wir die Grenze zwischen Mensch und Künstlicher Intelligenz?
Klartext von Prof. Dr. Jan Claas van Treeck, Professor für Digitale Transformation, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
