Passioniert: Stimme für Diversity, Equity und Inclusion – mit Bêrîvan Ronahî Akbaba (HD7)

HR funktioniert nicht ohne Sensibilität für Diversität. Oft hilft es dabei, in diesem Sinne Dinge zu tun, ohne dabei den Begriff Diversität zu verwenden – der schreckt nämlich manchmal ab…

Bêrîvan Ronahî Akbaba, People & Culture Experte und HR-Generalist

Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Vielfalt und gleichberechtigte Teilnahme in Unternehmen ermöglichen und leben. Das ist mittlerweile nicht nur ein Thema in den Personalabteilungen, sondern auch in den Führungsetagen.

Bêrîvan Ronahî Akbaba, People & Culture Expertin und HR-Generalist bei HD7, ein Immobiliendienstleister für die Telekommunikationsbranche, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

BERIVAN AKBABA

People & Culture Expertin mit Fokus auf Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Setzt sich für eine gerechte Arbeitskultur ein und berät Unternehmen zu modernen HR-Strategien. Speaker, Trainer, Diversity Manager & Consultant im Bereich Diversity, People & Culture & Personal Branding. Host des Podcasts “Unverschämt & Unbequem”.

Derzeit HR-Generalist bei MD7, zuvor People Experience Specialist bei Moss (Nufin GmbH) und HR Administrator bei Silence Therapeutics. Sie leitete DEIB-Initiativen, entwickelte Gender-Neutralitätskonzepte und führte Unconscious Bias Trainings durch. Hat einen LL.M. in Unternehmensrecht (HWR Berlin) und einen LL.B. in Wirtschaftsrecht (Universität Siegen). Spricht Deutsch, Englisch und Türkisch; verfügt über umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wissensmanagement. Engagiert sie sich nebenberufliche als Chapter Head der 2hearts Community und Botschafterin der Düsseldorf HR Collective GmbH. Ihr Ziel: Vielfalt in Unternehmen nachhaltig fördern und eine inklusive Unternehmenskultur gestalten.

EPISODE

• Definition von Diversity, Equity, Inclusion
• Warum DEI für Unternehmen wichtig ist
• Herausforderungen und Skepsis bei DEI
• Erlebte Diskriminierung im Bewerbungsprozess
• HR und Diversität funktionieren zusammen
• Equity: Gleichberechtigte Teilnahme ermöglichen
• Inklusion geht weit über Behinderung hinaus
• DEI in der Unternehmenskultur verankern
• Umgang mit ablehnender Unternehmensleitung

EMPFEHLUNG

www.medien.personalwelten.de – in diesem Podcast spricht Nicolas Bogs mit Persönlichkeiten aus der aus der Medien- und Kommunikationswelt über Personalthemen.